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　　按照党委工作安排，今天，我们在这里召开2024年度组织生活会。作为一名老党员，我深感责任重大，我们的工作是关系党的使命宗旨的重大问题，也是关系民生的重大社会问题。我们的工作不仅要严守政治纪律和政治规矩，更要以刀刃向内的勇气直面问题，以刮骨疗毒的决心整改提升。下面，我将结合“四个带头”要求，从自我批评和批评他人两个方面进行发言，恳请同志们批评指正。

　　我始终将学习贯彻党建引领业务的思想作为首要任务，但在学深悟透、知行合一上仍有差距。比如，对有关业务的理念理解更多停留在口号层面，未能完全转化为推动改革的具体行动。在学习某书第四卷时，存在“重业务轻理论”的倾向，常以工作繁忙为由压缩学习时间，导致对国之大者的把握不够精准。

　　对领域意识形态风险的警惕性不足。例如，在审核涉及敏感区的项目时，更多关注技术合规性，忽视了对项目背后可能存在的政治导向偏差的研判。面对社会上一些质疑环保政策阻碍经济发展的言论，未能及时站出来澄清谬误、弘扬正气。

　　在支部讨论中，存在“老好人”思想，对同志的缺点和不足批评不够直接。比如，在民主生活会上，更多是“点到为止”，缺乏“红红脸、出出汗”的辣味，导致一些问题长期得不到解决。

　　面对政务审批的复杂局面，有时存在畏难情绪。例如，在处理重大项目的争议时，顾虑各方压力，未能完全坚持原则，存在“折中主义”倾向。对学习多停留在条文记忆，未能真正内化于心、外化于行。

　　调研工作走马观花，对基层实际了解不深。去年带队调研时，仅听取汇报、查看台账，未深入企业车间实地考察防治措施落实情况，导致提出的改进建议针对性不足。此外，在推动“放管服”改革中，存在“重审批、轻监管”的倾向，对项目事中事后监管力度不够。

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　　虽然能够严格遵守省委十项规定精神，但在细节上仍有疏漏。例如，在与企业沟通时，偶有接受对方提供的简餐，未严格执行《工作人员廉洁行为规范》。对家属和身边工作人员的教育管理不够严格，存在“小节无害”的麻痹思想。

　　面对环评领域的新挑战，如某项目标下的审批标准调整，存在求稳怕乱思想，创新突破不足。例如，在探索“三线一单”与项目准入联动机制时，因担心政策风险，未能大胆试点先行，导致工作进展缓慢。

　　对企业的个性化需求研究不够，审批服务效率有待提升。部分企业反映，环评报告编制周期长、修改次数多，而我们未能有效优化流程，帮助企业纾困解难。例如，某总量指标问题反复修改，我作为经办人未能主动协调解决，导致项目落地延迟。

　　在推动数字化转型上行动迟缓。目前仍依赖传统纸质材料审核，未能充分利用大数据、人工智能等技术提升审批效能。对“智慧评价”平台的建设缺乏系统规划，与先进省市相比存在明显差距。

　　作为支部委员，对党建工作投入精力不足，存在“重业务、轻党建”的现象。例如，在组织主题党日活动时，更多是完成规定动作，缺乏创新形式和实际效果。对党员的日常教育管理不够严格，个别同志存在迟到早退、学习应付等问题。

　　对审批廉政风险点的排查不够深入，防控措施针对性不强。例如，在项目审批中，虽然实行了“双人审核”制度，但对审核过程的监督仍停留在形式层面，未能有效防范“打招呼”“说情”等行为。

　　对领域网络舆情的应对能力不足。面对一些恶意抹黑政策的言论，未能及时有效发声，导致负面信息扩散。在党员教育中，对新媒体时代意识形态斗争的复杂性认识不够，缺乏针对性的培训和引导。

　　作为支部书记，在推动党建与业务深度融合上办法不多。例如，在审批重大项目时，未能有效组织党员攻关小组，导致部分项目因技术难题延误。对年轻党员的培养力度不够，缺乏系统的传帮带机制。

　　深入基层调研较少，对一线工作人员的困难和诉求了解不深。在解决群众反映强烈的环评审批慢问题时，更多依赖会议部署，未能亲自督办落实，导致整改效果不明显。

　　在分管管理工作中，存在“等靠要”思想。例如，对新出台的新型技术规范学习不及时，导致企业咨询时无法准确解答，影响了服务质量。

　　在推动“两证合一”改革中，未能积极借鉴先进经验，改革方案缺乏突破性，导致工作进展滞后。

　　在项目审核中，存在“重形式、轻实质”的倾向。例如，对某项目的环境风险评估报告审核不严，未发现其中数据造假问题，险些酿成重大失误。

　　偶尔存在迟到早退现象，对组织生活的严肃性认识不足。在集体学习时，多次出现玩手机、交头接耳等情况，未能起到模范带头作用。

　　制定个人学习计划，每月至少精读1篇有关生态文明建设文摘，撰写心得体会。建立“理论学习+业务研讨”双轨机制，将学习成果转化为推动环评改革的具体举措。

　　自觉将本职工作置于党和国家事业全局中谋划，坚决落实“国之大者”要求。在审批项目时，既要严把生态关，也要服务高质量发展，做到“守土有责、守土尽责”。

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　　带头落实“三会一课”、谈心谈话等制度，在组织生活中敢于揭短亮丑。建立“党员政治生日”制度，通过重温入党誓词、分享成长经历，增强党性观念。

　　推行“一线工作法”，每月至少深入企业或基层单位1次，帮助解决实际问题。建立审批“绿色通道”，对重大民生项目实行容缺受理、并联审批，压缩审批时限30%以上。

　　牵头开展“效能提升年”活动，推动“三线一单”数字化应用平台建设，实现项目准入“一键查询”。探索环评告知承诺制改革，对低风险项目实行“备案即开工”。

　　建立重大项目环境社会风险评估机制，对涉及敏感区的项目实行专家会审、公众听证。加强与公安、应急等部门的联动，完善突发环境事件应急预案。

　　制定支部党建责任清单，将党建工作与业务考核同部署、同检查、同落实。建立党员廉政档案，对关键岗位实行轮岗交流制度。

　　组建“政策宣讲团”，利用新媒体平台解读政策、回应关切。建立网络舆情“三审三校”机制，确保发布信息准确权威。

　　同志们，风正时济，自当破浪前行；任重道远，更需快马加鞭。作为新时代的环保人，我们肩负着守护绿水青山的神圣使命。让我们以这次组织生活会为新的起点，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，严守政治纪律，锤炼过硬作风，勇于创新突破，为建设美丽城市贡献全部力量！